Menu
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny system oszczędzania dla pracowników realizowany przy współpracy z pracodawcami oraz państwem. PPK to prywatny i dobrowolny system długoterminowego oszczędzania. Oszczędności budowane są wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.
Demografowie od lat biją na alarm, że nasze społeczeństwo się starzeje, a ten niekorzystny trend będzie się pogłębiał w przyszłości. Według danych GUS już teraz jedna czwarta Polaków ma ponad 60 lat. Za 30 lat seniorów będzie w Polsce 40 proc.
Pracodawca finansuje wpłatę podstawową w wysokości 1,5% Twojego wynagrodzenia brutto, a więc wszystkich składników stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Państwo dołoży jednorazową wpłatę powitalną w wysokości 250 zł i dopłaty roczne w wysokości 240 zł. Ty ze swojej strony finansujesz wpłatę podstawową w wysokości 2% Twojego wynagrodzenia brutto pobieraną od kwoty netto.
Wypełnione dokumenty dostarcz do działu HR
W razie pytań i wątpliwości nie bójcie się pytać. Jesteśmy tu dla Was.
